1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Прибиральниця відноситься до категорії “Робітники”.
1.2. Прибиральниця приймається на роботу і звільняється наказом керівника апарату Дебальцевського міського суду з дотриманням вимог згідно Кодексу законів про працю України.
1.3. На посаду прибиральниці призначається особа, що має середню освіту, без вимог до досвіду роботи.
1.4. Прибиральниця входить до складу апарату суду і підпорядковується безпосередньо керівнику апарату та голові суду.
1.5. У своїй роботі керується чинними законодавчими і іншими нормативно-правовими актами України, правилами внутрішнього трудового розпорядку суду, а також своєю посадовою інструкцією.
2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ
2.1. Прибирати приміщення суду та прилеглої до неї території.
2.2. Мити з застосуванням миючих засобів стіни, підлоги, віконні рами, скло і дверні блоки, чистити і дезінфікувати санітарно-технічне устаткування.
2.3. Видаляти пил зі стін, стелі, очищати урни від сміття, промивати їх дезинфікуючими розчинами.
2.4. Збирати сміття на закріпленій території і відносити його в сміттєзбиральник.
2.5. Підтримувати правила санітарії і гігієни в приміщенні, здійснювати провітрювання приміщення.
2.7. Суворо дотримуватися правил безпеки при провадженні робіт, правил експлуатації електронного і санітарно-гігієнічного устаткування, користування миючими і дезинфікуючими засобами.
2.8. Доглядати зелені насадження в приміщеннях підприємства: витирати з них пил, підливати, пересаджувати, проводити профілактичні роботи.
2.9. Утеплювати вікна, підготовлювати приміщення до зимового періоду.
2.11. Не допускати поширення стороннім особам інформації, яка стала відома від працівників апарату суду.
2.14. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.16. Дотримуватися дисципліни, чітко виконувати доручення голови суду та керівника апарату, проявляти ініціативу для виконання поставлених задач.
2.17. Виконувати всі інші вказівки голови суду та керівника апарату, що стосуються його роботи.
3. ПРАВА
Прибиральниця має право:
3.1. Знайомитися з документами, що визначають його права й обов’язки по займаній посаді, критерії оцінки якості виконання посадових обов’язків.
3.2. Брати участь в обговоренні питань щодо обов’язків, що виконуються нею.
3.3. Повідомляти безпосередньому керівнику про усі недоліки, виявлені у процесі виконання своїх посадових обов’язків та у господарській діяльності підприємства і вносити пропозиції по їх усуненню.
3.4. Вимагати від безпосереднього керівника та інших посадових осіб підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов’язків.
3.5. Вносити керівнику апарату пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язаної з виконанням обов’язків передбачених цією посадовою інструкцією.
_03_03.png)
